-
Algu grāmatvedība
Algas un ar personāla administrēšanu saistītie jautājumi ir vieni no izaicinošākajiem uzdevumiem ar kuriem saskaras uzņēmumi, kuri paplašina savu darbinieku kapacitāti un izaugsmi. Granta Torntona ārpakalpojumu komandas var pārvaldīt un nodrošināt šīs saistības klienta vārdā, ļaujot klientiem koncentrēties uz to, ko viņi prot vislabāk – paplašināt un attīstīt savu biznesu.
-
Pievienotās vērtības nodoklis
Palīdzība komplicētajos PVN jautājumos, tai skaitā reģistrēšana un izslēgšana no PVN reģistra.
-
Uzņēmumu ienākuma nodoklis
Mēs palīdzēsim pielāgot jauno UIN likumu tieši jūsu uzņēmējdarbībai.
-
Transfertcenu dokumentācija
Palīdzēsim sagatavot transfertcenu dokumentāciju atbilstoši likumdošanas prasībām
-
Risku vadības dokumentācijas (TRM) izstrāde
Nodokļu maksātāja iekšienē funkcionējoša sistēma (process), kas palīdz identificēt, uzraudzīt un mazināt iespējamo nodokļu risku iestāšanos. VID izstrādāta sadarbības programma, kas ļauj pretendēt uz Zelta līmeņa statusu.
-
Padziļinātā nodokļu izpēte
Due diligence - DD ir efektīvs un izplatīts uzņēmuma vispusīgās pārbaudes instruments (ietverot finanšu, nodokļu, juridisko, kā arī komerciālo, tehnisko, ekoloģisko u.c. aspektu pārbaudi)
-
Ikdienas nodokļu konsultācijas
Nodokļu piemērošana, komunikācija ar VID, nodokļu plānošana
-
Starptautiskie nodokļi
Latvijas investoriem, kuri plāno attīstīt uzņēmējdarbību ārvalstīs. Ārvalstu investoriem, kuri plāno veikt uzņēmējdarbību Latvijā.
-
Iedzīvotāju ienākumu nodoklis
Attiecas uz fiziskām personām, kas ir gan iekšzemes nodokļu maksātāji (rezidenti), gan ārvalstu nodokļu maksātāji (nerezidenti), un to gūtajiem ienākumiem Latvijas Republikā un/vai ārvalstīs.
-
Finanšu konsultācijas
Finanšu konsultācijas
-
Uzņēmējdarbības konsultācijas
Sākot no jaunizveidotiem uzņēmumiem līdz izstāšanās stratēģijām
-
Korporatīvās konsultācijas
Juridiskās un organizatoriskās struktūras pārvaldīšana
-
Darījumu konsultācijas
Labāko darījumu pārrunas un darījumu veidošana
-
Juridiskā izpēte
Garantija jūsu biznesa idejām
-
Ikdienas iekšējā jurista atbalsts
Iekšējā jurista atbalsts
-
Biznesa un specializētie īpašumi
Biznesa un specializētie īpašumi
-
Industriālo objektu vērtēšana
Industriālo objektu vērtēšana
-
Komercīpašumu vērtēšana
Komercīpašumu vērtēšana
-
Mājokļu vērtēšana
Mājokļu vērtēšana
-
Vērtēšana dažādiem mērķiem
Vērtēšana dažādiem mērķiem
-
Uzņēmumu aktīvu vērtēšana
Uzņēmumu aktīvu vērtēšana
CV Pretendentu apstrādes politika
DARBA PRETENDENTA PERSONAS DATU AIZSARDZĪBAS POLITIKA
Darba pretendentu atlases procesa ietvaros GRANT THORNTON BALTIC vāc un apstrādā darba pretendenta personas datus, ievērojot drošās datu apstrādes prasības.
GRANT THORNTON BALTIC apņemas ievērot visus spēkā esošos personas datu aizsardzības tiesību aktus, tostarp Eiropas Parlamenta un padomes Regula (ES) 2016/679 (2016.gada 27.aprīlis) par fizisku personu aizsardzību attiecībā uz personas datu apstrādi un šādu datu brīvu apriti un ar ko atceļ Direktīvu 95/46/EK (Vispārīgā datu aizsardzības regula).
GRANT THORNTON BALTIC garantē, ka tas veic visus nepieciešamos tehniskos un organizatoriskos drošības pasākumus, tostarp jebkādus papildu pasākumus, kas vajadzīgi, lai nodrošinātu, ka personas dati tiek apstrādāti droši, tostarp nodrošinot aizsardzību pret neatļautu vai nelikumīgu apstrādi un pret nejaušu nozaudēšanu, iznīcināšanu vai sabojāšanu.
GRANT THORNTON BALTIC apstrādā sekojošus pretendenta personas datus:
- pretendenta vārds, uzvārds un kontaktinformācija (e-pasta adrese un tālruņa numurs);
- informācija par pretendenta kvalifikāciju, prasmēm, pieredzi un nodarbinātības vēsturi
GRANT THORNTON BALTIC var iegūt pretendenta personas datus no dažādiem avotiem:
- e-pasts, kas norādīts darba sludinājumā
- e-pasts, kas norādīts GRANT THORNTON BALTIC mājaslapā
- trešā personas, kas iesaka kandidātu
- pretendenta iepriekšējie darba devēji (GRANT THORNTON BALTIC ievāks informāciju tikai nepieciešamības gadījumā, kā arī informēs pretendentu par to iepriekš).
Ievāktie personas dati tiks glabāti dažādās IT sistēmās un papīra formātā.
Personas datu apstrādes juridiskais pamats
GRANT THORNTON BALTIC ir leģitīmas intereses apstrādāt pretendentu personas datus darbā pieņemšanas procesa laikā.
Pretendentu personas datu apstrāde ir nepieciešama pretendentu un to piemērotībai amatam izvērtēšanai, kā arī lai izlemtu kuram no pretendentiem piedāvāt vakanto amatu.
Personas datu glabāšanas termiņš
Ja darba pretendents nav pieņemts darbā, GRANT THORNTON BALTIC dzēš pretendenta personas datus pēc tam, kad:
- ir beidzies darba sludinājuma termiņš; un
- ir beidzies Darba likumā noteiktais lēmuma pārsūdzēšanas termiņš;
Ja pretendentam, kurš netika pieņemts darbā, ir nākotnes nodarbinātības iespējas, GRANT THORNTON BALTIC var uzglabāt pretendenta iesniegtos datus 1 gadu.
Ja pretendents ir pieņemts darbā, viņa personas dati netiek dzēsti un tiek turpmāk apstrādāti un glabāti HR nodaļas likumiskām vajadzībām (elektroniskā un papīra formā) saskaņā ar nodarbinātību regulējošiem normatīvajiem aktiem.
Piekļuves tiesības
Piekļuves tiesības pretendenta personas datiem tiek piešķirtas HR nodaļas komandai un attiecīgā departamenta tiešajiem vadītājiem.
Pretendenta tiesības
Attiecībā uz saviem personas datiem pretendentam ir tiesības:
- piekļūt saviem personas datiem
- pieprasīt GRANT THORNTON BALTIC labot neprecīzus vai nepilnīgus datus
- pieprasīt GRANT THORNTON BALTIC dzēst datus vai pārtraukt personas datu apstrādi, ja dati vairs nav nepieciešami tā apstrādes nolūkiem
- iesniegt sūdzību Datu valsts inspekcijai, gadījumā, ja tiks atklāts, ka GRANT THORNTON BALTIC neievēro likumā noteiktās prasības.
Ja Jums rodas jautājumi par Jūsu personas datu apstrādi, lūdzam sūtīt e-pastu uz Arturs.Godins@lv.gt.com.